תוצאות סקר אולג'ובס: נשים ועבודה 2018

לקראת יום האישה ערך אתר AllJobs בשיתוף סלונה סקר מקיף על עולם העבודה מנקודת מבטן של נשים.
.אלה עיקרי תוצאות הביניים של הסקר, המבוססות על תשובותיהן של 731 משתתפות

לנשים בישראל חשוב לפתח קריירה, לעבוד בעבודה מאתגרת מקצועית ולקבל שכר הוגן, אבל במבחן המציאות, אנחנו לא מספיק מרוצות מהקריירה, אנחנו לא מרוויחות כמה שמגיע לנו והגברים בתפקידים מקבילים עדיין מרוויחים יותר מאיתנו.
למרות שיש שיפור במצבן של נשים במקום העבודה, התקדמותנו עדיין נחסמת והצורך לאזן בין חיי העבודה והחיי המשפחה מקשה אף הוא.

למרות חקיקה ברורה בנושא, בראיונות עבודה עדיין שואלים נשים שאלות אישיות שאינן חוקיות ורוב הנשים עונות לשאלות כדי לא לחבל בסיכויי הצלחת הראיון וגם בתחום ההטרדות המיניות מעסיקים אינם עומדים בחובתם החוקית ויותר מדי נשים עדיין חוות הטרדות במקום העבודה.

השכר והאתגר המקצועי הם הגורמים החשובים ביותר עבור רוב משתתפות הסקר. גורמים כמו גמישות בשעות וקרבה לבית, הקשורים לא לעבודה עצמה אלא לשילוב שבין חיי העבודה עם חיי המשפחה חשובים לשיעור קטן יותר מהמשתתפות ואצל 10% מהן, דווקא הפן החברתי הוא החשוב ביותר.

במדד שביעות הרצון, הרוב נמצאות באמצע, בטווח שבין לא מרוצה בכלל למרוצה מאוד ורבות מדי חוות חוסר שביעות רצון מהקריירה. יש הרבה מקום לשיפור.

משמח לראות שיותר ממחצית המשיבות מייחסות חשיבות לפיתוח קריירה, כאשר אצל 9% הקריירה נמצאת במקום הראשון. כשליש מהנשים רואות בעבודה בעיקר מקור לפרנסה ו-7% דוחות את הקריירה לטובת גידול הילדים.

בסופו של דבר, כל עבודה צריכה לפרנס אותנו ונושא השכר הוא אחד הנושאים הכאובים. מעטות יחסית הן המשיבות שמרוצות מאוד או מרוצות מהשכר, הרוב הגדול נמצא בקצה הפחות מרוצה של הטווח.

מדברים לא מעט על פערי שכר בין גברים ונשים, אבל פחות על מהו שיעור הנשים שמרוויחות פחות מגברים. בסקר זה השיבו כמעט מחצית מהמשתתפות שהן מרוויחות שכר נמוך מעמיתיהן הגברים בתפקיד דומה. שליש מרוויחות שכר דומה ורק 3% מרוויחות יותר.

אמנם רוב המשיבות מרגישת ביטחון בכישורי ניהול המשא ומתן שלהן, אבל עדיין ישנן 28% שמעידות על עצמן שאינן יודעות לדבר על שכר וזה ממש לא מעט.

רוב גדול של המשיבות מרגיש שקשה יותר לאישה להתקדם. כן, תקרת הזכוכית עדיין לא התנפצה, רחוק מכך.

מצד אחד מעודד לראות שיותר ממחצית המשיבות מעידות על שיפור ביחס לנשים במקום העבודה ועדיין פערי השכר והקושי להתקדם מעידים שהדרך עוד ארוכה.

כאשר הן התבקשו להצביע על הבעיה החמורה ביותר בנושא העסקת נשים, 43% מהנשים הצביעו על הקושי באיזון בין עבודה למשפחה, 16% מהמשתתפות מאמינות שהבעיה היא בחוסר שוויון בתוך המשפחה ופערי אחריות על גידול הילדים. המסקנה היא שיותר מאשר פערי שכר או אפליה בקבלה לעבודה, אנחנו מוטרדות מהצורך לאזן בין בית ועבודה בלי שתהיה לנו תמיכה מספיקה.

החוק לגבי מה שמותר ומה שאסור לשאול בראיון עבודה ברור, אבל חוק לחוד ומציאות לחוד. רק 19% מהמשיבות מעולם לא נשאלו בראיון עבודה שאלות אישיות על חיי המשפחה, מה שאומר שהרוב הגדול של המעסיקים פשוט מתעלם מהחוק. למה? כי כך הם רגילים, כי הם יכולים, כי הכוח נמצא בידיהם.

מה אנחנו עושות כאשר אנחנו נשאלות שאלות לא חוקיות בראיון עבודה? נשים מעטות יחסית אוזרות אומץ לומר למראיין שהשאלה אינה לגיטימית. כל השאר עונות ולא קשה להבין את זה. מי רוצה לסכן את סיכוייה להתקבל לעבודה?

קצת יותר ממחצית המשיבות לא חשו שהופלו לרגע בקבלה לתפקיד בגלל היותן נשים אבל זה משאיר נתון מעציב מאוד של כמעט מחצית שמרגישות שהופלו, חלקן יותר מפעם או פעמיים וזה נתון מדאיג מאוד.

בעולם אידיאלי, הטרדות במקום העבודה פשוט לא היו קיימות, אבל בעידן #metoo, אנחנו יודעות שהטרדות הן חלק מהמציאות גם במקום העבודה. אמנם 47% מהמשיבות מעולם לא הוטרדו בעבודה, אבל 15% הוטרדו פעם אחת ו-24% הוטרדו מספר פעמים. זה המון וזה מטריד במיוחד.

החוק למניעת הטרדה מינית מחייב כל מעסיק לנקוט אמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית. אמצעים אלה כוללים מינוי אחראי מטעמו שאליו יופנו תלונות על הטרדה מינית או התנכלות.
בפועל, פחות ממחצית מהמשיבות מודעות לקיומו של ממונה לנושא הטרדות במקום עבודתן. יותר משליש מעידות שאין ממונה כזה ו-18% אינן יודעות.

גם במקום עבודה שבו יש ממונה על הטרדות, חצי מהמשיבות לא היו חשות בנוח לפנות אליו.

הסקר עדיין פתוח וניתן להשתתף בו בלחיצה על הקישור הזה