קורות חיים

קורות חיים טובים, הם מדויקים וקלים להבנה, שמשקפים נאמנה את היכולות של המועמד. יש לוודא שהניסיון שמציגים כולל תיאורים קונקרטיים, קצרים אך חזקים כמו "פיתחתי" או "יצרתי", "הייתי חלק מצוות פיתוח של אפליקציה ששימשה מאות אלפי אנשים" ולא תיאורים ערטילאיים.

התיאורים האלה נכונים גם למועמדים שהניסיון שלהם מצומצם יותר, כמו בוגרי אוניברסיטה. זו הזדמנות לתאר, למשל התמחויות, קורסים או אפילו פרויקטים שעשיתם במסגרת הלימודים. בפייסבוק חשוב לראות גם יכולת למידה והתפתחות – לא בהכרח רק ניסיון. 

מסודרים, תכליתיים, מפרטים את הטכנולוגיות, דגשים על פיתוח מורכב, הובלה של פרויקטים, יוזמות, הדגשה של מילות עשייה אל מול מילים פסיביות. אצל חסרי ניסיון נחפש סממנים של הצטיינות ופרואקטיביות.

קורות החיים צריכים להיות ממוקדים, לא ארוכים מדי, מדגישים בצורה ברורה ובשפה פשוטה מה עשה המועמד. אם אין ניסיון כדאי לציין פרטים או מידע שיעזור להראות נקודות הצטיינות או השקעה מעל ומעבר בנקודות שונות בחיים – התנדבות, ממוצע תואר או פסיכומטרי גבוה, השתתפות בפרויקטים מעניינים.

אצל מפתחים בעלי ניסיון יש לעתים נטייה להדגיש בצורה מוגזמת את הניסיון ואת כל מה שעשו. לפעמים הם נשמעים כאילו אין להם כבר מה ללמוד, אין להם לאן להתקדם או להתפתח. זה עלול לפגוע בהם, בכל גיל ועם כל ניסיון. 

לשלוח קורות חיים זה לא מספיק. יותר מעניין אותנו שישלחו לינקים לדברים שנעשו. חשוב שמפתח חסר ניסיון יראה חיבור לתחום, שהוא מעבר לניסיון התעסוקתי. למידה עצמית, התחברות לתחום, פיתוח פרויקט תכנות באופן עצמאי, פעילות בקהילות כמו GitHub — חשוב לציין את הדברים האלה.

אני לא ממליצה לצרף מכתב מקדים. במקום זאת, כדאי לשבץ שניים־שלושה משפטים בתחילת קורות החיים, שבהם תצוין ההתמחות המיוחדת של המועמד ומה הוא רוצה ומחפש לעשות.

רק כשהרקע שלך לא בדיוק מתאים למשרה. המכתב עצמו צריך להיות מאוד תכליתי ולהעביר את התשוקה לדבר או הפוטנציאל שטמון בך, כדי לשכנע שיש לזה סיכוי.

מומלץ לא להוסיף מכתב מקדים כי המגייסים לא קוראים אותו. מכתב כזה מתאים במצבים שבהם המועמד מעוניין בתפקיד השונה מהרקע התעסוקתי שלו. במקרה כזה, חשוב שהוא יהיה קצר ותמציתי.

כחברה בינלאומית אנו מצפים לקבל את הקורות חיים באנגלית. גם אם אין לך אנגלית מצוינת, בהגשת מועמדות מומלץ להציג את הקורות חיים באנגלית מלוטשת.

אנחנו נקבל קורות חיים גם בעברית, אך מומלץ באנגלית כי מערכות החיפוש הן באנגלית.

תמיד. זה מראה על יכולת ורצון ללמוד, על סקרנות ופרואקטיביות.

בהחלט. לא כל המגייסים טורחים לקרוא את זה, אבל מגייסים מנוסים וגם מנהלים מקצועיים יכולים להיעזר בזה כ"שובר קרח" בראיון הפרונטלי. באופן כללי, ציון התחביבים עוזר להכיר את המועמד טוב יותר.

זו תוספת נחמדה כאשר מדובר על תחביבים ייחודיים שמראים על הישגיות, על יכולת לעבוד בצוות וכדומה.