10 preguntas para medir tus conocimientos de Derecho Laboral

Principio que indica que la existencia de una relación de trabajo depende no de lo que las partes hayan pactado, o lo que simplemente se desprenda de cualquier documento, sino de la condición real en la que se encuentre quien realice una prestación de servicio por cuenta ajena (trabajador):

Es el tiempo inicial de la relación de trabajo, cuyo objeto es el conocimiento de las partes, para el empleador, conocer y verificar las aptitudes, actitudes, competencias y conocimientos del trabajador y de este último conocer las condiciones y conveniencia del trabajo:

Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios:

Es todo suceso repentino, que sobrevenga por causa y con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte:

Organización continua y permanente de trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo:

Se celebra entre los sujetos del Derecho Colectivo del trabajo, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes:

Organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles:

¿Dónde se encuentra la sede central de la Organización Internacional del Trabajo?

Es la manifestación de voluntad unilateral del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores: