9成店長不懂如何面試！面對求職者，應該要像對客人般殷勤款待
列舉出4個常見的面試情境和對應做法，提醒店長別再犯錯、給求職者不好的印象！
求職者前來應徵，應如何招待？
無論錄取與否，求職者都可能是商圈內的重要顧客！店長應告訴員工如何招呼求職者，避免求職者有被孤立的感覺。
準備開始面試，要如何開場？
先感謝對方願意前來面試、簡單寒暄，營造輕鬆的氣氛，應徵者更能卸下心防。
面試快結束了，該怎麼收尾？
「您之前有來我們店嗎？印象如何呢？」簡單的開放式問題，讓對方可以自由發揮，從中就能觀察求職者的態度和服務思維。
完成面試！店長還要做些什麼才貼心？
店長應送對方至門口，再次感謝對方前來。這樣既使沒被錄取，求職者也會對店家留下良好的印象！