Por un ámbito laboral incluyente

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On Feb 27, 2019

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La inclusión laboral se traduce en que cada uno de los mexicanos cuente con la posibilidad de acceder a un empleo digno y socialmente útil, sin importar su origen étnico, género, condición física, preferencia sexual, etc.

Para que una empresa sea incluyente, debe considerar a los grupos vulnerables como fuentes de trabajo, anteponiendo su talento y experiencia, y eliminando aquellas barreras que como sociedad hemos impuesto hacia ellos.

¿Cuáles son los grupos vulnerables laboralmente?

Mujeres. Sean jefas de familia, estén embarazadas o por su género per se
Adultos mayores
Personas con discapacidad motriz, auditiva, visual, intelectual o mental-psicosocial
Jóvenes
Población indígena
Personas afromexicanas, afrodescendientes o afromestizas
Personas en reclusión próximas a ser liberadas
Comunidad LGBTTTI
Personas portadoras del VIH

Algunas empresas llegan a no contratar egresados de universidades específicas o personas con ciertas creencias religiosas.
Otras compañías piden una estatura o peso específicos.

27 de febrero, Día Nacional por la Inclusión Laboral

El 12 de febrero de 2013, el Senado de la República instauró el Día Nacional por la Inclusión Laboral, que se conmemora cada 27 de febrero.

Esto, con la finalidad de reconocer la dignificación de las relaciones laborales, el respeto incondicional a los derechos humanos y la inclusión de todos los sectores de la población en la vida productiva del País.

Fue la senadora Diva Hadamira Gastélum Bajo quien propuso conmemorar ese día, argumentando que México debe proporcionar un empleo pleno, productivo y decente para todos, sobre todo para mujeres y jóvenes.

Beneficios de ser una empresa incluyente

Contagia una actitud y valoración positiva en los trabajadores.
Aquellos empleados de grupos vulnerables se "ponen la camiseta" y muestran un alto nivel de lealtad, pues agradecen ser contratados
Mejora la reputación corporativa de la empresa, pues es más atractiva para inversionistas potenciales
Al ser incluyente, los consumidores recuerdan la marca y empiezan a adquirirla
Las empresas pueden contar con beneficios fiscales o reconocimientos como el Distintivo Empresa Incluyente 'Gilberto Rincón Gallardo'
Las personas con discapacidad no faltan ni llegar tarde a su trabajo, pues saben lo complicado que es conseguirlo

Cuando una empresa busque cubrir una vacante, debe anteponer el talento y no fijarse en si quien concursa para el puesto es mujer, de origen indígena, un adulto mayor, etc.

Si como empleado tienes algún incidente, acude a:

Información: María Luisa Rocha, directora regional de Operaciones en México y Centroamérica de ManpowerGroup; Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Realización: Anna Legorreta
Edición: @reformanegocios

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