Afinal, posso ou não faltar ao trabalho?

O trabalhador pode faltar 1 dia a cada 12 meses trabalhados para realizar a doação de sangue voluntária.

O Art. 443, I da CLT prevê falta de 2 dias para o caso de morte de algum dependente econômico do empregado.

A legislação trabalhista não assegura ao empregado que a falta será desconsiderada.

Os noivos têm 3 dias consecutivos de folga.

De acordo com a CLT, em caso de falta o empregado poderá ter o dia descontado.

Nesse caso o empregador não é obrigado a aceitar a justificativa do funcionário.

O funcionário pode faltar até 2 dias, mas é necessário comunicar a ausência com até 48h de antecedência.

De acordo a CLT, não poderá ser descontado do empregado o período em que for necessário comparecer à justiça.

O empregado tem direito a ausentar-se do serviço pelo dobro dos dias que trabalhou nas eleições.

Nesse caso a legislação não ampara o trabalhador.

O empregado afasta-se do serviço e o patrão não paga o seu salário, ficando a cargo do Estado.

A vítima poderá se afastar do trabalho mediante determinação judicial (Lei 11340/1996- Lei Maria da Penha.

De acordo com o Art. 443, VII da CLT, a falta é permitida. A regra não se aplica a provas de concurso.

No caso de aborto espontâneo, a empregada poderá se ausentar por até 2 semanas sem prejuízo no salário.